Munkahelyi mediátor képzés

Munkahelyi képzés

Olyan technikákat tanulsz meg a tréning során, melyek segítenek abban, hogy hogyan lehet kezelni az elakadt kommunikációt, az egymásra figyelést és az empátiát. Mindezek nem csak a jobb munkahelyi légkört, hanem a hatékonyabb munkavégzést is eredményezik majd.

Legkorábbi kezdés: 2026.09.08.-től Kedd, Csütörtök 17:00-20:15-ig
Képzés időtartama: 1 hónap

189 000 Ft
Jelentkezés

 

Megszerezhető képesítés: Munkahelyi mediátor tanúsítvány

Szakmakód: -

Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2022/000205

Iskolai előképzettség: Nem szükséges.

Diákhitel: nem igényelhető

Mire leszel képes a Munkahelyi mediátor képzés elvégzése után?
 

Ha elvégzed nálunk a Munkahelyi mediátor tréninget, akkor felkészítünk a munkahelyi konfliktusok hatékony kezelésére és a munkahelyi harmónia fenntartására. Olyan technikákat tanulsz meg a tréning során, melyek segítenek abban, hogy hogyan lehet kezelni az elakadt kommunikációt, az egymásra figyelést és az empátiát. Mindezek nem csak a jobb munkahelyi légkört, hanem a hatékonyabb munkavégzést is eredményezik majd.

Hogyan működik az élő-online Munkahelyi mediátor tanfolyam?


A Munkahelyi mediátor tanfolyam tematikája úgy lett megalkotva, hogy élő-online tanórák formájában elsajátítható legyen. Az élő-online tanórák mellett kidolgozott otthoni felkészülést támogató gyakorlati anyagokat kapnak a hallgatók, amelyeket élőben-online a tanárokkal egyeztetni tudnak. Ezek miatt a Munkahelyi mediátor tréning önállóan elsajátítandó része rugalmas időbeosztásban lehetséges, ahogy a hallgatónak megfelel saját időbeosztásához igazodva. A tanórákat videóra vesszük és minden tanórát vissza tudnak nézni a hallgatók, így biztosított, hogy a Munkahelyi mediátor képzés során semmilyen tananyagról nem maradsz le, még akkor sem, ha egy-egy alkalmon nem tudsz részt venni. A megengedett hiányzás a képzési órák max. 30%-a, így ezt átlépni nem lehet.


Mit fogsz tanulni a Munkahelyi mediátor tanfolyamon?

1. Mediációs alapok

  • Elméleti alapok: A mediáció fogalmának, céljának és folyamatának bemutatását.
  • A mediátor feladatai.

2. Kommunikációs Készségek Fejlesztése

  • Aktív hallgatás: A résztvevők megtanulják, hogyan hallgassák meg figyelmesen és empatikusan a konfliktusban érintett feleket.
  • Empatikus ráhangolódás: Segítjük a szemléletváltást, hogy egymás helyzetébe képzelhessék magukat, ezáltal fejlesztve az empátiát és az elfogadást.

3. Konfliktuskezelési Stratégiák

  • Konfliktusok típusai: A résztvevők megismerik a munkahelyi konfliktusok különböző típusait és ezek jellemzőit.
  • Konfliktuskezelési technikák

4. Érzelmi Intelligencia Fontossága a Munkahelyen

  • Érzelmek megismerése: Saját és mások érzelmeinek a felismerése és megértése
  • Az érzelmek kezelése: érzelemkifejezése és érzelemszabályozás

5. Visszajelzés és Fejlesztés

  • Reflexió: Az önreflexió fejlesztése
  • Visszajelzések: A visszajelzés, visszacsatolás hatékony módjai

Kedvezményeink

Kismamáknak 10.000 Ft kedvezmény (igazolása a gyermek születési anyakönyvi kivonatával történik)

Munkanélkülieknek 10.000 Ft kedvezmény (igazolása a munkaügyi központ igazolásával történik)

Kitől fogsz tanulni?

ROSZLER GÉZA

Több mint 20 éve dolgozom az oktatás, a felnőttképzés és a fejlesztés területén. Pályám során oktatóként, trénerként és vezetőként egyaránt megtapasztaltam, hogy a valódi fejlődéshez nemcsak tudásra, hanem önismeretre, jó kommunikációra és működő emberi kapcsolatokra is szükség van.

14 éven keresztül vezettem felnőttképzési intézményt, így a képzések tervezését és megvalósítását nemcsak oktatói, hanem szervezési és vezetői oldalról is jól ismerem. Tapasztalatom kiterjed képzési programok fejlesztésére, oktatók és résztvevők koordinálására, valamint képzések operatív működtetésére.

Trénerként elsősorban az érzelmi intelligencia, az asszertív kommunikáció, a konfliktuskezelés, a mediáció, az önismeret és a bullying kezelése területén dolgozom. Pedagógusok számára országos szervezet keretében tartottam több hónapon át asszertív kommunikációs, mediációs, konfliktuskezelési és bullying témájú fejlesztéseket.

Jelenleg pszichológiai tanulmányokat folytatok. Szakmai gyakorlatomat pedagógiai szakszolgálatnál végeztem, ami tovább erősítette azt a szemléletemet, hogy a fejlesztés középpontjában mindig az ember és annak egyéni működése áll.

Olyan képzések és fejlesztési folyamatok létrehozásában hiszek, amelyek nem pusztán ismeretet adnak át, hanem valódi, a mindennapokban alkalmazható változást indítanak el.

Főbb területeim:
• képzés- és programfejlesztés
• felnőttképzés és oktatásszervezés
• tréning és facilitáció
• érzelmi intelligencia (EQ)
• asszertív kommunikáció
• konfliktuskezelés és mediáció
• önismereti és készségfejlesztés
• pedagógusok és szakmai közösségek fejlesztése

Kitől fogsz tanulni?

SZENTGYÖRGYI EDIT

Amikor be kell mutatkoznom, akkor azt szoktam mondani, hogy pár- és családterapeuta vagyok. Azt hiszem azért, mert ez a képzés tette rám a legnagyobb hatást és ez indított el a segítői pályán. Később, ahogy egyre több képzést végeztem el, ez a kép árnyalódott. Ma azt mondom, hogy érzelmi fókuszú, rendszerszemléletű terapeuta vagyok és lassan 2 évtizede dolgozom ezen a területen. Leginkább arra helyezem a hangsúlyt, hogy a hozzám fordulók megtanulják a reflektív működét és kapcsolódni tudjanak az érzéseikhez, szükségleteikhez. A tanulási folyamat által azonban megtapasztalják, hogy másokhoz is jobban tudnak kapcsolódni és jobban tudják értelmezni a mozgatórugóikat. Nyitottabbak, szemlélődőbbek, és tudatosabbak lesznek. Mindehhez tanultam mentálhigiénét, mentalizációt, sématerápiát, érzelmi fókuszú terápiát, brainspottingot, mediációt, de van diplomám szupervizióból és coachingból is. Alig várom, hogy a tudásom és rendszerben való gondolkodásom átadhassam másoknak is.

Jelentkezés a(z) Munkahelyi mediátor képzés kurzusra

További kérdéseidre munkatársaink szívesen válaszolnak!
Ügyfélszolgálat: H-CS: 9:00-16:00, P: 9:00-15:00 között. Tel: 06 70 300 77 88

SZÁMLÁZÁSI ADATOK